Recursos Humanos

Para qué sirve

Mantiene el registro centralizado del personal del organismo: datos personales, contratos por estatuto, historial de cambios, licencias médicas y la información que alimenta a Remuneraciones para el cálculo mensual.

Qué incluye

• Ficha del funcionario con datos personales, formación, dependientes y cargas familiares.
• Contratos por estatuto (planta, contrata, honorarios, código del trabajo) con grado, escalafón, vigencia y unidad de destinación.
• Licencias médicas con tipo, días, fecha de inicio y fin, y trazabilidad para cálculo de subsidio en Remuneraciones.
• Hoja de vida funcionaria con anotaciones, cometidos, capacitaciones y reconocimientos.
• Integración con Remuneraciones (los datos contractuales son el insumo del cálculo) y con Sumarios.

Cómo se usa en el día a día

RRHH crea la ficha al ingreso del funcionario y la mantiene actualizada con cada cambio (renovación de contrato, cambio de grado, licencias). Los datos fluyen automáticamente a Remuneraciones para el cálculo del mes. Las licencias médicas se registran con sus días y tipo para que el motor de cálculo aplique correctamente el subsidio.

Casos especiales que resuelve

• Múltiples contratos vigentes simultáneamente para un mismo funcionario (planta + horas extras docentes, por ejemplo).
• Cargas familiares con su efecto en asignaciones y descuentos.
• Trazabilidad histórica completa: cualquier estado pasado del contrato es reconstruible.
• Integración futura con I-MED y MEDIPASS para tramitación electrónica de licencias.